結婚後の手続き④ ～ 出産関連手続き ～
妊娠・出産・育児に関連して、知っていると得をする様々な給付や支援があります。
産前産後休暇や育児休暇に入る前に、勤務先に手続きを再度確認しておきましょう！
出産関連手続き
４組に１組がおめでた婚といわれる今、結婚と出産の時期が重なることも珍しくありません。
妊娠・出産・育児に関連して、知っていると得をする様々な給付や支援があります。
概要は以下の通りですが、産前産後休暇や育児休暇に入る前に、勤務先に手続きを再度確認しておきましょう！
| 妊娠・出産・育児に関連する給付、支援 | 申請先 | 申請期限 | |
| 出産手当金 | 出産予定日42日前から出産後 56日の休業の間、給料（標準報酬日額） の 2/3が健康保険から支給される制度。 国民健康保険の場合は支給されない。 |
妻の勤務先の 健康保険窓口 |
産前産後休暇 （産休）開始翌 日～2年以内 |
| 出産育児一時金 （家族の被扶養者 の場合は家族出産 育児一時金） |
子供一人につき、42万円（産科医療補償 制度に加入している医療機関等 で出産 した場合）支給される制度。国民健康 保険の場合は支給内容が異なることが ある。  ポイント！健康保険の場合は、＋αの給付があることもあるので、出産 一時金か、夫の健保の家族出産一時金の どちらが得か、確認しよう！ |
・妻が健保に入っている 場合（もしくは退職後 6ヶ月以内） ：妻の勤務先や健康 保険の加入先・夫の健保 の被扶養者の場合 ：夫の勤務先や健康保険 の加入先・国民健康保険の場合 ：市区町村 |
出産した翌日 から２年間 |
| 育児休業基本 給付金 |
1歳に満たない子を養育するために休業 してる期間、雇用保険から給付金が支払 われる制度。 １年間、育休開始から180日目まで休業前 の給料の67％、180日以降は休業前の 給料の50％ ポイント！休業前２年間で、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月 以上あることが条件になる。 |
育児休業を取得している 妻または夫の勤務先 |
ハローワーク が指定 |
